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      2. 京東宣布擴招員工 此前才宣布“末位淘汰”制

        若安丶 · 2019-02-27 17:13:17 ·資訊

        “寒冬”一詞是互聯網從業者對2018、2019年最直觀的體現,就在這樣的大環境下,京東方面卻宣布擴招員工1 5萬人,不知劉強東打的什么如意算盤。

        “寒冬”一詞是互聯網從業者對2018、2019年最直觀的體現,裁員潮、降薪、甚至破產等消息讓互聯網從業者心驚的消息接二連三,不過就在前幾日,京東方面卻宣布擴招員工1.5萬人,不知劉強東打的什么如意算盤。

        2月25日,京東方面宣布,2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人,據了解,此次將招聘1萬名員工的京東物流,2019年將在人工智能算法、IoT、大數據、無人駕駛等方向持續引進行業優秀專家和科技人才,還將面向校園招募高潛質人才,包含優質應屆畢業生。

        另外,京東還表示,將全力推進向“小集團、大業務”的戰略轉型,讓各個業務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經營,實現更有質量的增長。

        雖然京東這么說,但在上周,京東才剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。據騰訊科技報道,此次將淘汰的高管數量在幾十到一百人左右。

        或許對于京東來說,從優化10%的高管,到擴招1.5萬名員工,一收一放的背后,是企業在健康發展的同時,也在推動行業降本增效,不斷提供新就業崗位,塑造充滿活力的就業生態,為經濟發展注入活水。企業發展與踐行社會責任并行不悖、相輔相成,這樣的京東,未來必將給我們帶來更多驚喜。

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